KALIMANTAN SELATAN — Telkom tidak sekadar menjalankan pelatihan biasa. Lewat People Development Plan, perusahaan menyusun ekosistem pembelajaran yang dirancang khusus berdasarkan kebutuhan bisnis. Mulai dari pengembangan kompetensi teknis, coaching dan mentoring, hingga riset dan inovasi, semua diintegrasikan dalam satu kerangka.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menegaskan bahwa fondasi organisasi yang adaptif dimulai dari ruang belajar bagi setiap karyawan. “Membangun organisasi yang siap menghadapi masa depan dimulai dari memastikan setiap insan TelkomGroup memiliki ruang untuk terus belajar, bertumbuh, dan mengambil peran dalam menciptakan dampak bagi bisnis,” ujarnya.
Program ini mencakup assessment untuk mengukur kesiapan talenta menghadapi tantangan bisnis ke depan. Semua domain strategis TelkomGroup—dari layanan Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), infrastruktur digital, hingga penguatan kepemimpinan—menjadi sasaran program tersebut.
Penghargaan Berlapis dari Dewan Juri Independen
Lestari Award 2026 bukan sekadar seremoni. Penghargaan ini menilai implementasi praktik Environmental, Social, and Governance (ESG) yang inovatif dan berdampak. Sebanyak 12 dewan juri independen dari unsur pemerintah, akademisi, praktisi, dan organisasi non-pemerintah melakukan proses penilaian berlapis untuk 14 kategori yang diperlombakan.
Bagi Telkom, kemenangan ini bukan hanya soal piala. SVP Group Sustainability and Corporate Communication Telkom, Ahmad Reza, menekankan bahwa investasi pada manusia adalah inti dari keberlanjutan. “Keberlanjutan tidak hanya diwujudkan melalui inovasi teknologi maupun pengelolaan lingkungan, tetapi juga melalui investasi pada manusia,” kata Reza.
Penghargaan ini sekaligus memperkuat pilar Empower Our People dalam inisiatif GoZero% Sustainable Action by Telkom Indonesia. Perusahaan menempatkan pengembangan kapabilitas insan sebagai bagian penting dari strategi keberlanjutan jangka panjang.
Melaju ke Panggung Regional, Target Cetak Talenta Global
Atas pencapaian ini, Telkom berhak maju ke kompetisi tingkat regional bersama pemenang kategori lainnya. Langkah ini menjadi bukti bahwa pengembangan talenta tidak berhenti di level nasional.
Melalui program PDP yang berkesinambungan, Telkom menargetkan untuk terus mencetak pemimpin digital masa depan. Harapannya, para talenta ini mampu mendorong inovasi, memperkuat transformasi perusahaan, serta memberikan nilai tambah bagi pelanggan, masyarakat, dan seluruh pemangku kepentingan di tengah pesatnya industri digital.
